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摘要： 想提升一下学历，哪家培训机构好？在杭州阿里巴巴工作是一种怎样的体验？刚入职5个月，在工作中犯错但马上弥补了，领导会因此觉得你的能力不好，不重用你吗？想提升一下学历，哪家培训机构好？...

1. 想提升一下学历，哪家培训机构好？
2. 在杭州阿里巴巴工作是一种怎样的体验？
3. 刚入职5个月，在工作中犯错但马上弥补了，领导会因此觉得你的能力不好，不重用你吗？

想提升一下学历，哪家培训机构好？

这个没有什么最好一说的，只要是正规的培训机构，都是靠谱的。只要找正规的，不乱收费，学籍能在学信网上查到，对学生比较负责的就可以，建议最好还是到想要报考的学校直属的学习中心，安全可靠

关于提升自己的学历，我知道的也不是很多，基本上有两种吧，第一是通过成人高考，第二是自考。对于自考我不太了解，我现在上的是成人高考，下面我就成人高考跟大家分享一下我的经验吧。

我是2017年11月份参加的全国统一成人高考考试，在此以前我们需要了解你想参考的院校，这个院校是成人高考招生，我那时候是自己找的，我联系的是黄淮学院的老师，然后递交资料，自己去自己户口所在地成人教育，报名参加（在哪报名，什么时候去报，这个学校老师会详细跟你讲），如果你想省事，现在也有好多成人教育机构可以去了解一下，我自己感觉自己去找的老师还是比较靠谱的，自己去跟学习对接。

报完名就可以等着去考试了，我是17年11月份考的吧，当时人还是蛮多的，跟大家高考是一样的，不过难度降低了好多，考完之后就等出成绩了，到时候查看成绩如果成绩过录取线，就可以成功被自己联系好的学校录取，然后学校会提供你学习课件，学习过后每半年左右会有个考试，课件也必须学习完成，基本上跟上大学是一样的，只不过是函授，考试什么的一样不差。我的大专是几年就要毕业了，还有一次考试。 这是我的一点经验希望对你有用。（有什么细节想问的可以下方留言我可以一一解答）

可以试试京华，我正在京华网校上课，老师基本上都是一线名师，真的学到了不少东西，客服很细心，上课的老师也很负责，经常到很晚也会回答问题，随时都可以微信电话沟通而且很耐心给你讲解。赞

这个主要看您想读什么专业了，培训学校这个概念比较宽泛，有成人教育，网络函授，夜大，自考等形式，这个培训方式也得根据自身来选择，自考在这里面的学历目前来说算是含金量最高的，其次是成人教育，再次是函授夜大。

我在起程教育学习过，目前我们国家认可，学信网可查的学历有5种： 1、统招全日制学历（普通高等学历）——需参加全国统一高考，学制专科3年，本科4年～5年。 2、成人高考学历（其中学习形式分夜大、业余、函授）——也需要参加全国统一入学考试，学制大多为2.5年。3、远程教育学历（又称现代教育、网络教育）——学制2.5年，入学考试教务系统可全程托管，学习时间自由，都是211重点名校！4、自考学历（又称自学考试）——无需上课，自由学习，每年两次考试，4月份和10月份，最快一年毕业…着急用学历的首选，可***通过。 5、国家开放大学（原广播电视大学又称电大学历、开放教育）——教育部直属大学，学制2.5年。 以上5种学历均在学信网可查，是真实的学历。

针对在职人士提升学历，没有哪一种是最好的，只有最适合自己的，大家可以根据个人的实际情况，选择适合自己的学习方式，合适自己的才是最好的。我在起程教育学习过

在杭州阿里巴巴工作是一种怎样的体验？

在杭州的阿里巴巴上班，外人看来很幸福，因为钱多哇。阿里工作的人也感觉到很幸福，因为钱确实多。不过也有些辛苦，有些累，偶尔也会情绪波动。

朋友是阿里巴巴的一名P7的程序员，马上要升P8了，为升职准备的PPT端午节刚刚提交上去。这段时间，他很兴奋。因为马上要升职了，虽然不那么百分之百，不过也差不了太多，朋友是胜券在握。他的老板也给了他很大程度的支持。

日常，朋友都是早上九点多起床，然后开车，十点左右到公司。开始写代码，或者开会，一天的工作就是这么开始的。中午，杭州西溪园区的各大食堂竞相开放，面条、米饭、包子、馒头、凉皮各种主食任选，川菜湘菜西北菜等各地美食都可以在园区食堂体验到，而且吃饭还有餐补。饭后，去园区里面散散步看看鹅顺便看看溪流旁边的果树的果子有没有成熟，也可以睡一会儿。下午开始一天紧张的工作。到了晚上，又可以去各大食堂享用美食了。饭后还可以去健身房锻炼锻炼身体。到了晚上七点多，朋友又要坐到工位上写代码了。他的工作很多很多，一般都会忙到晚上十一二点，偶尔要到凌晨一两点才能回家。朋友这么辛苦，待遇也是杠杠的，年薪早已过百万。

在阿里这几年的收入，让朋友收获了一套学区房一套小别墅，金钱很大程度上是男人的底气，朋友生活幸福感特别强。每年的四月底，阿里巴巴给员工发年终奖，这个月是每年最幸福的一个月，阿里园区里不时传出财富的声音。一般来说，程序员的年终奖都是十几万二十几万，再加上增发的股票，相当可观。朋友每年都是盼着四月的到来，入职阿里这几年，最差的KPI都是3.5，一般是3.75。如果朋友这次升职成功，年薪就将会是两百万以上。

在杭州还是错的，阿里在杭州的地位很高，很多***，买车对阿里的员工都有优惠，而且很多女的找对象也希望找阿里的，毕竟现在进阿里的，都是高学历高收入，比较抢手。说下利弊，好的点，公司***还可以，有中晚餐补，基本不用花钱吃饭，有食堂，各种美食都有，换着吃。九点后可以打车报销。身份同事水平都很高，领导没有什么特权，都没有独立办公室。团队氛围年轻，适合年轻人，尤其刚毕业的成长，定期晋升，涨薪，好的还有股票。不好的点，工作压力大，会经常加班，不能顾家，尤其有孩子后，基本工作日看不到孩子。有舍有得吧，不太适合女生，完全照顾不到家庭，虽然现在男女平等，但是一般情况还是女性照顾家庭多点，尤其孩子小的时候对妈妈更依赖。年轻有抱负的不怕吃苦的可以拼搏几年。

刚入职5个月，在工作中犯错但马上弥补了，领导会因此觉得你的能力不好，不重用你吗？

谁都会犯错误，无论生活中还是工作中，只要做事就会犯错误，人不怕犯错误，怕的是不认识不改正错误。尤其是年轻人，刚进入社会参加工作，犯错误是难免的，这谁都能理解，领导也是从年轻时过来的，会理解的。年轻人只管放心大胆工作，不要背包袱。

谢头条邀答！

工作才5个月，就知道自己犯了错误，说明这员工悟性很高，知错后马上就改了，这值得称道，回头是岸嘛，一个人不可能不犯错误，若能及时认识错误，改了就好，就怕一条路走到黑的人，不见棺材不落泪，不栽沟里不罢休，这样执迷不悟的死心眼，恐无可救药了，路错了，知问路转向的人，最好不要把他推到绝路上去，一路同行的人越多，大家心里越亮堂。

你不要觉得自己能力差，领导不会用你，明智的领导不会因某件事，以点概全，就给人定性＂此人不可重用＂的领导，必是经过了看你经手经办的多件事，没有一件能做出样子，才觉得烂泥巴扶不上墙的，你才上岗5个月，而且对错误及时醒悟，既往不究，浪子回头都金不换，你还不是浪子，能回头，那就是宝了，放心，是金子总会放光，是宝物总有人识货。

但是有一点要强调，知错改错，不是做做样子，写写表面文章，要从内心深处去认识，表面认错了，看上去改错了，心里却认死理，抱残守缺，阳奉阴违，甚至背后放暗枪使冷箭，说的一套做的又是一套，这样的人最终必失去领导和大多数看穿你的员工信任，认识始终模糊，弯弯绕绕特多的人，做事不会给人踏实感，无论做什么事，只有全心全意才会出效果，铁杵为什么能磨成针，一是在于坚持，再是有坚定的信心，但愿你是能引线的针，而不是只做样子却穿不透的实心针。

领导不会的。

在一个单位，没有一定能力和胸襟的人不会胜任领导。所以，领导不会因为员工的错误耿耿于怀，要做的一是指出并帮助员工改正错误，吸取教训，不断进步。二是以此为教训，不能让这样的错误发生在其他员工的身上。作为领导，有有胸怀，要善于发现，善于总结。只有这样，才是称职的领导。

新人入职哪有不犯错误的，不用过于担心，相信领导也不会因为一个错误就给你定性或者打上标签的，不过以后的工作还是要谨小慎微，尽量少犯错误，量变早晚会引起质变的！

经常听人说一句话：做的越多，错的越多！其实也不绝对，如果你有足够的事业心，有良好的工作态度和工作习惯，许多错误还是可以避免的！

题主只是一个入职还不满半年的新人，很多事情还在摸着石头过河，犯错实属正常，只要不是触动核心利益的错误，领导不会过于计较的，而且你又进行了及时的弥补，这事应该也就这么过去了。

所以，也不要给自己过多压力，以后的更多中更加的细心认真就是了！

错误的形成，有多种原因，比如对工作不够了解，考虑不够全面，或者工作一时疏忽等等，有些可以避免，有些的确很难！

举个我自己的例子。我刚到某个部门工作的时候，领导让我做一个例会的讲评课件，我信心满怀，课件做完后给领导看了领导也非常满意，不过意外总是在意料之外，真到了播放使用的时候，因为字体、版本等原因，我的课件被放出来后，串行、字体变样等问题被层出不穷，领导脸上也是布满黑线。虽然事后领导没说什么，但我却羞愧难当，也算是吃一堑长一智吧，以后就没有出现过这样的问题！

一个职场新人，有些工作考虑不周到或者做的不圆满都正常，否则怎么还叫新人呢！

不过别人可以把你当成新人，自己就不能把新人当成犯错的借口了。既然犯了错，那就要从中吸取深刻教训，有不会的不懂的，一定要先弄清楚再去做，别等错误犯大了再去懊悔！

题主渴望被领导重用，但光凭渴望可远远不够，你需要的是迅速褪去新人的标签，实现个人能力的快速提升。当你具备独当一面的能力的时候，得到领导的重用就成必然了！

工作中不要随波逐流，要每天都比别人多付一些，只要有不懂的就学就问，不要怕被耻笑，反正本领学到手了就是自己的！